Dobře napsaný pracovní inzerát šetří čas všem: firmě i lidem, které hledáte. Když je ale příliš obecný nebo plný prázdných frází, vznikají zbytečná nedorozumění. Vybrali jsme osm formulací, které se v inzerátech objevují nejčastěji a které stojí za to přepsat.
1. Jsme mladý dynamický kolektiv
Problém:
Tato věta bohužel neříká nic o práci ani o týmu samotném. Zároveň může nepřímo naznačovat věkovou diskriminaci.
Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:
Pracujeme hodně a rychle. Náš kolektiv se často obměňuje.
Napište raději:
V týmu je nás dvanáct. Většina z nás chodí do kanceláře denně, někteří pracují na dálku.
2. Požadujeme flexibilitu
Problém:
Slovo „flexibilita“ samo o sobě nestačí. Bez vysvětlení může působit tak, že požadujete dostupnost kdykoli.
Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:
Práce večer, o víkendech a bez nároku na kompenzaci.
Napište raději:
Občas se objeví práce mimo standardní pracovní dobu (cca 1–2× měsíčně). Náhradní volno je samozřejmostí.
3. Hledáme rockstar/ninju/guru
Problém:
Podobná kreativní ozvláštnění textu sice znějí zábavně, ale většině lidí není jasné, koho vlastně hledáte.
Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:
Chceme někoho, kdo zvládne všechno sám a zastoupí několik pozic najednou.
Napište raději:
Hledáme zkušeného vývojáře nebo vývojářku pro backend. Většinu úkolů budete řešit samostatně, ale klíčový rozhodnutí budete probírat s týmem.
4. Odolnost vůči stresu
Problém:
Působí to, jako by byl stres běžnou součástí práce, se kterou se zkrátka počítá.
Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:
Stres je u nás běžný a nikdo ho neřeší.
Napište raději:
Dodržujeme deadliny, ale priority plánujeme dopředu. Termíny se dají posouvat.
5. Nabízíme konkurenceschopné finanční ohodnocení
Problém:
Konkrétní částky vždy zvýší šanci, že na váš inzerát někdo zareaguje. Pro každého totiž může konkurenceschopná mzda vypadat úplně jinak.
Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:
Z různých důvodů nechceme plat raději napsat.
Napište raději:
Mzda 55–65 000 Kč podle zkušeností. Po zkušební době možnost navýšení.
7. Práce v rychle rostoucí firmě
Problém:
Růst sám o sobě není benefit. Naopak může znamenat chaos a odradit lidi, kterým záleží na tom, aby měli ve svých projektech pořádek a kompetentní vedení.
Co si kandidáti můžou myslet:
Firma se rychle mění a spousta věcí se řeší za pochodu. Pravidla nejsou úplně jasná.
Napište raději:
Za poslední dva roky jsme vyrostli z patnácti na třicet lidí. Některé procesy ještě dolaďujeme, ale každý má jasno v tom, za co zodpovídá.
8. Samostatnost výhodou
Problém:
Bez dalšího kontextu není jasné, jestli tím myslíte důvěru a prostor pro vlastní práci, nebo spíš to, že se člověk musí rychle zorientovat.
Co si kandidáti můžou myslet:
Po nástupu se od vás bude čekat, že všechno zvládnete sami. Zaškolení bude minimální a na začátku si budu muset poradit hlavně bez pomoci ostatních.
Napište raději:
Očekáváme, že se v roli postupně osamostatníte, ale na začátku počítáme s důkladným zaškolením a podporou zkušenějších kolegů a kolegyň.
Rada na závěr: méně slibů, více reality
Dobrý pracovní inzerát není ten, na který reaguje nejvíc lidí. Je to ten, na který reagují ti správní lidé. Čím přesnější a konkrétnější budete, tím menší zklamání čeká obě strany a tím větší je šance, že si na prvním pohovoru budete mít opravdu co říct.
