86 procent podniků dá přednost absolventovi, který se na pracovním pohovoru může pochlubit praxí v oboru. Ukázal to nový průzkum Národního ústavu pro vzdělávání. Sbírání smysluplných pracovních zkušeností ještě během studia je tak dnes s trochou nadsázky stejné důležité, jako vlastnit maturitní vysvědčení nebo univerzitní diplom.
Jakákoliv praxe je výhoda
Praxe přímo v oboru je velkou výhodou, roli však hrají v podstatě jakékoliv pracovní zkušenosti. Podle zmíněného průzkumu dá 55 procent zaměstnavatelů přednost absolventovi, který chodil na alespoň nějaké brigády před tím, který nikdy nepracoval.
Aktivnější a zralejší
Firmy předpokládají, že studenti obcházející brigády jsou aktivnější, samostatnější a v jistém smyslu i vyzrálejší než ti, kteří přivýdělky nesháněli. Jen praxe ale samozřejmě dobré pracovní místo nezajistí. „Významnou roli hraje celkový dojem při přijímacím pohovoru, osobnostní předpoklady a kvality. Důležitý je zejména zájem o práci, ochota učit se a zapracovat se, pracovitost a také dosažené vzdělání,“ píše se v závěrečné zprávě z výzkumu.
Zaškolit si „podle svého“
Firmy na absolventech oceňují zejména jejich nezatíženost předchozími návyky, jazykovou vybavenost, originální nápady a také ochotu se dále učit. Zaměstnavatelům vyhovuje, že si mladé kolegy mohou zaškolit podle svého. Na druhou stranu se podniky obávají, že jim absolventi po nasbírání zkušeností „prchnou“ ke konkurenci.
Nereálné představy o platu
Nemalá část mladých lidí ale přichází na pracovní pohovory s dost naivním pohledem. Nereálné představy o výši mzdy, pracovní době a pracovním zařazení uvedlo jako důvody pro nepřijetí absolventa přes 30 procent zaměstnavatelů.
Jobs.cz
