Odvětví ICT předčilo v úrovni odměňování finanční segment – průměrné mzdy ajťáků jsou asi o 10 % vyšší. Jenže je jich málo. Podle údajů Jobs.cz se na jedno místo programátora nebo IT analytika hlásí jen okolo šesti kandidátů. Firmy proto náborový proces co nejvíc zkracují, aby jim šikovní uchazeči během složitého výběrka neutekli.
Stojí za tím nedostatek lidí v IT, který prohloubila nutnost rychlé digitalizace během covidu. Mzdy IT odborníků proto rostly v posledních letech meziročně trvalým tempem na úrovni 5 až 9 %, jak ukazují data Českého statistického úřadu. Výsledkem je průměrná odměna, která na konci loňského roku dosáhla úrovně 74 053 korun měsíčně, zatímco lidé pracující v peněžnictví a pojišťovnictví si průměrně za měsíc přijdou na 66 400 korun.
Výběrka jsou rychlejší
Zvýšená poptávka po specialistech v IT navíc žene firmy k urychlování a zjednodušování přijímacích procesů, protože během příliš složitého a zdlouhavého výběrka hrozí, že by jim kandidáti upláchli k jinému zaměstnavateli.
Ze stejného důvodu se také firmy čím dál tím méně uchylují k zadávání úkolů, jako je napsání kódu v programovacím jazyce, což lze navíc zvládnout s pomocí umělé inteligence. Místo toho podrobují kandidáty technickému pohovoru, při němž uchazeči řeší konkrétní technický problém, a to ve spolupráci s potenciálními kolegy.
Junioři vpřed
Podle údajů Jobs.cz se na jedno místo programátora nebo IT analytika hlásí pouze kolem šesti uchazečů. Otevře-li se však pozice také juniorům, odpoví na ní průměrně o dva kandidáty více. Junioři přitom nemusejí být zdaleka jen lidé po škole, ale i uchazeči ve středním nebo vyšším středním věku, kteří si rozšířili kvalifikaci nebo se úplně rekvalifikovali.
Nejedna v Česku působící firma volí právě tuto možnost, protože nabírání zkušených odborníků je extrémně obtížné, a to i ze zemí, jako je Indie nebo Filipíny. Čelí totiž konkurenci firem z ostatních, nejen evropských zemí.
Nedostatek odborníků na trhu nahrává proto i nováčkům v oboru, které jsou firmy ochotné si doškolovat a zhruba během roku z nich vychovat zkušenější zaměstnance schopné pracovat samostatně.
Největší poptávka je po programátorech v jazyku Java a specialisty na práci s daty a tvorbu algoritmů na principu strojového učení. Vyšší nároky mají zaměstnavatelé na seniorní pracovníky, kteří kromě technických znalostí musejí prokázat také manažerské schopnosti.
