Úprk ke konkurenci?
Zhruba 3 až 5 let je podle odborníků doba, kdy se lidem začínají pracovní úkoly opakovat, firmu už znají jako své boty a cítí, že se potřebují posunout dál. Chytří zaměstnavatelé je nenechávají prchnout ke konkurenci, ale nabídnou jim jinou pozici – často vyšší, ale není to podmínkou.
Neplatí však, že je možné si lepší pozici jen tak „vysedět“. Proto nepodceňujte další vzdělávání a vyberte si některý z kurzů a školení z různých oblastí.
↑ Čtvrtina lidí vydrží u jednoho zaměstnavatele déle než 10 let.
Loajální český zaměstnanec
Podle nového průzkumu portálu Jobs.cz patří Češi spíše k loajálním zaměstnancům. Každý čtvrtý vydrží u jednoho zaměstanavatele déle než 10 let. Téměř třetina „zvedá krovky“ po 5 až 10 letech. A dá se očekávat, že velká část těchto lidí si během dlouholetého zaměstnání sáhla na různé druhy práce a vyzkoušela různé pozice.
Pozor na časté změny místa
Lidí, kteří v jedné práci vydrží maximálně rok, je podle průzkumu minimum – necelých 7 procent. Jeden až dva roky pak u jednoho zaměstnavatele vydrží necelých 8 procent Čechů.
Delší pracovní zkušenost u jednoho zaměstnavatele, navíc pokud člověk ve firmě prošel různými pozicemi, působí dobře v životopisu. Lidé, jejichž CV se skládá z popisu ročních nebo dvouletých zkušeností, může naopak působit trochu podezřele.
Změna oboru není problém
Čeští zaměstnanci také povětšinou nelpí jen na jednom oboru – jsou připraveni svou profesi v případě potřeby změnit. V jednom loňském průzkumu Jobs.cz dvě třetiny lidí uvedly, že zůstat celý život v jednom oboru by je nudilo.
» Průzkum: Firmám nevadí, když lidé mění profese
Jana Kutarňová
