Ráno dorazíte do práce, odškrtnete si příchod a pár desítek minut na to už běžíte vyřizovat soukromé pochůzky nebo nákupy. To, že jste kancelář opustili, však v docházce „zapomenete“ vyznačit. Šéf si proto myslí, že jste pořád v práci a normálně vám běží plat.
Falšováním docházky a ulíváním se v pracovní době velmi riskujete. Podle lednového rozhodnutí Nejvyššího soudu se s vámi firma může ihned rozloučit pro hrubé porušení pracovní kázně. Může jít o výpověď doslova na hodinu.Tento „cejch“ pak lidem výrazně zhoršuje šance při hledání nového uplatnění.
Celý den vyřizoval soukromé pochůzky
Nejvyšší soud řešil stížnost bývalého pracovníka jedné firmy, kterému se nelíbilo, že byl vyhozen. Muž 10. dubna 2009 dorazil do práce a vyznačil si příchod v docházkovém systému. Potom na celý den zmizel a vyřizoval soukromé záležitosti. Na pracoviště se vrátil teprve ke konci pracovní doby, a to jen proto, aby v docházce odškrtl, že odchází domů.
Zaměstnavatel mu na podvod přišel a rozhodl se ho propustit kvůli hrubému porušení pracovní kázně. O tom mluví § 55 zákoníku práce. Pokud zaměstnanec například přijde do práce opilý nebo něco ukradne, firma se jej může zbavit okamžitě, nemusí dodržet ochrannou dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Soud: Firma ho propustila právem
Zmíněný zaměstnanec se kvůli výpovědi obrátil na soud. Hájil se, že přece nemohl dostat výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, když v inkriminovaný den na pracovišti vlastně vůbec nebyl. Soud ale tento argument odmítl.
„Pokud zaměstnanec není na pracovišti, ale přitom svoji přítomnost vykazuje a žádá za ni mzdu, pak lze za takové jednání okamžitě ukončit pracovní poměr. Takovéto jednání lze totiž označit za nepřímý útok na majetek zaměstnavatele, a tedy za pokus odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění,“ uvedl Nejvyšší soud.
Hrubé porušení kázně se píše do zápočtového listu
Zmíněný zaměstnanec se podle soudu zachoval nemorálně a neloajálně. „Zákon ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním v souvislosti s pracovním vztahem nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou nebo morální. Ve vztazích zaměstnavatele a zaměstnance je rovněž nezbytný vztah důvěry,“ zdůvodnil Nejvyšší soud.
Dostat výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně je velmi nepříjemné. Tento údaj se totiž zaměstnanci propíše do zápočtového listu. Nový zaměstnavatel tak hned ví, že má co do činění s potížistou.
Jobs.cz
