Podpis pracovní smlouvy
První právní záležitost, která vás při nástupu do práce čeká. V pracovní smlouvě musí být tyto tři podstatné náležitosti, jinak je neplatná:
- druh práce (účetní, projektový manažer),
- místo výkonu práce,
- den nástupu do práce.
Kromě toho může smlouva obsahovat i další, oboustranně výhodná ustanovení.
» Co raději připsat do pracovní smlouvy
Mzdový výměr: pozor na něj
Kolik bude činit vaše výplata se v pracovní smlouvě uvádět nemusí. Celkem běžné jsou takzvané mzdové výměry, které se podepisují zvlášť. Výměr je ale výhodný spíše pro firmu, která díky němu může výši mzdy určovat jednostranně i bez dohody s vámi. V zásadě vás jako zaměstnance postaví před otázku „ber, nebo neber“.
» Pozor na mzdový výměr. Firma může odměnu snižovat
K lékaři v pracovní době
Potřebujete si v pracovní době zajít k doktorovi? Podle zákoníku práce stačí, když to zaměstnavateli oznámíte a on vás musí z práce uvolnit. I tento postup má ale své meze. Například že zamíříte do ordinace, která je nejblíž vašemu bydlišti nebo pracovišti. A také, že dané vyšetření nelze provést mimo pracovní dobu. To říká zákon. V praxi je to ale většinou hlavně„o lidech“, tedy na domluvě se šéfem.
» Jak je to s návštěvou lékaře v pracovní době
Pravidla pro čerpání dovolené
Prázdniny už se vás netýkají, ale dovolenou nejspíš mít budete. Ač by se zdálo, že o dovolenou žádáte vy, zákoník práce to vidí jinak. Dle něj je to zaměstnavatel, kdo vám dovolenou nařizuje. Pokud vás zaměstnavatel z dovolené odvolá, musí vám nahradit vaše náklady.
» Vše, co potřebujete vědět o čerpání dovolené
Jobs.cz
