Teambuilding
Teambuilding může být celofiremní nebo jen týmový – kdy se stmeluje pouze konkrétní oddělení. V některých firmách je účast na teambuildingu dokonce povinná. Podle nálezu Nejvyššího soudu z roku 2013 však nelze zaměstnance, který bojkotuje teambuilding, „za trest“ připravit o prémie.
Teambuilding často připomíná hry na dětských táborech. Zaměstnanci plní nejrůznější úkoly, které mají zlepšit komunikaci, prohloubit vzájemnou důvěru, seznámit členy různých oddělení a podobně. Úkoly mohou být sportovní, .logické, vědomostní nebo kreativní (s cílem společně něco vytvořit).
Na teambuildingu lépe než v zaměstnání poznáte, kdo z kolegů je soutěživý a kdo se spíše drží zpátky, kdo umí řešit krizové situace s chladnou hlavou, kdo jde tzv. přes mrtvoly a podobně.
Openspace
Neboli hromadné kanceláře. Asi jen minimum zaměstnanců v nich pracuje skutečně rádo. Firmy openspacy hájí – prý zlepšují spolupráci a zvedají efektivitu. Zaměstnanci si naproti tomu stěžují na hluk, stres a bolesti hlavy.
Zlatá pravidla pro přežití v openspace? Žádné hlasité hovory (ani telefonní), žádná aromatická jídla, žádné chození do kanceláře v době nemoci, žádné sálodlouhé debaty s kolegy v openspacu (na porady jsou zasedačky).
» Šest rad pro přívětivější openspace
Vánoční večírek
I když firma sebevíc šetří, vánoční večírek svým zaměstnancům málokdy odepře. V některých společnostech pořádají tematické vánoční party, například s maskami nebo v duchu nějakého filmu. Od zaměstnanců se očekává pouze to, že se budou bavit a družit s ostatními.
Na vánočním večírku není vhodné řešit s kolegy pracovní záležitosti nebo si například říkat o povýšení. Prostor je naopak pro uvolněnou společenskou konverzaci.
Firemní večírek opravdu není vhodná příležitost k flirtování s asistentkou generálního ani k pokusu pokořit osobní alkoholický rekord (zvlášť, pokud jste ještě ve zkušební době).
